回顧→萬昌第一期人力資源集訓營
為貫徹落實好公司人力資源部的管理制度及流程規范，輔導各子公司人力資源工作的有序開展，萬昌人力資源部組織各子公司行政人事部回總部參加為期4天的集訓營，集訓時間為11月19日-11月22日。
11月19日，由人力資源部李華清經理講解《萬昌組織管理變革及人力資源規劃》課程，主要從組織管理變革背景、組織管理變革進程、人力資源體系的發展與使命、人力資源體系的規劃、自我認知和未來之路等6個方面講解，讓各人事體系清晰認識到當前自我定位、崗位需求、部門建設要求、未來規劃之路。
接著由人才發展鐘習文經理詳細講解《四個方面、五個維度》的內容，明確了各行政人事部的工作內容和考核事項。
11月19日下午培訓經理何惠愉經理講解《萬昌培訓體系建設及企業文化》，詳細介紹萬昌培訓體系建設和年度培訓規劃制定，以華為和阿里為例，分享標桿企業培訓體系，最后明確建設萬昌企業文化的內容。
11月20日由招聘專員關家瑤介紹《EHR人事部分操作注意事項》，講解了EHR人事信息存在的常見問題，EHR信息字段標準定義、人事合同管理、人員異動操作規范和崗位說明書操作指引等內容，讓各人事部在平時工作中遇到的問題得到集中解決。
接著薪酬專員張家杰介紹《個稅、社保政策解讀及EHR考勤、考勤操作規范》，主要從個人所得稅改革解讀、社保稅管改革解讀、EHR考勤、薪資模塊操作流程規范等方面介紹，為大家詳細說明稅改最新政策，熟悉考勤、薪資模塊操作流程規范。
11月21日人力資源部外聘優秀高級講師王弘力授課《慧眼識人—面試與甄選技巧》通過全天的講解，從建立企業選人標準、篩選簡歷、考察應聘者的專業知識技能與性格特點、面試的組織與實施等方面進行講解，目的是系統的學習識人的技能，掌握面試的技巧，從而提高企業的招聘質量。
11月22日由招聘主管李鎮華主講《招聘管理制度講解及表單使用規范》，明確了公司統一制定的招聘制度，對招聘管理的表單使用進行規范。
22日下午，人力資源部安排各子公司人事部參觀廣東工廠、科藝工廠的廠區、宿舍、食堂，最后組織大家討論分享各自的標桿管理經驗，取長補短，相互學習，共同改善進步。
最后人力資源部依據綜合考核成績，為優秀的學員頒發《結業證書》。本次集訓營到此圓滿結束。
